關于印發(fā)《關于在省直機關單位組建青年
工作委員會的意見》的通知
省直和中央駐豫各單位機關黨委、團委,各省轄市直工委、團委,濟源示范區(qū)直工委、團委:
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想, 全面加強黨對機關青年工作的領導,深化共青團改革,進一步活躍省直青年和共青團工作,省委直屬機關工委、團省委共同制定《關于在省直機關單位組建青年工作委員會的意見》?，F(xiàn)將《意見》印發(fā)你們,請結合本地區(qū)本部門本單位實際,認真貫徹落實。
中共河南省委直屬機關工委 共青團河南省委
2020年8月7日
關于在省直機關單位組建青年工作委員會的意見
為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想, 全面加強黨對機關青年工作的領導,深化共青團改革,進一步活躍省直青年和共青團工作,不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎,更好地團結帶領省直青年在推動中原更加出彩新征程中建功立業(yè),經(jīng)省委直屬機關工作委員會、共青團河南省委研究決定,對在省直機關單位推行組建青年工作委員會 (以下簡稱青工委)提出如下意見。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想,認真落實省委關于以新時代黨的建設為根本的基層基礎工作的決策部署,堅持黨建引領、團青結合、青年為本、創(chuàng)新務實的原 則,努力構建“共青團+青工委”的新型機關團青工作體系和組織網(wǎng)絡,更好地活躍省直機關共青團和青年工作,服務機關青年成長發(fā)展,帶領省直機關團員青年為譜寫新時代中 原更加出彩絢麗篇章貢獻青春力量。
二、機構性質
省直機關各單位青工委是由本單位機關黨組織領導、相關職能部門共同參與、共青團組織具體運作的青年工作事務的管理機構和議事協(xié)調機構,負責組織、協(xié)調和指導本單位、本系統(tǒng)機關青年工作,以本單位、本系統(tǒng)40周歲及以下青年為服務對象。共青團組織與青工委的工作目標都是培養(yǎng)社會主義建設者和接班人,但二者性質有所不同。共青團是黨領導的先進青年的群團組織,是黨的助手和后備軍,強調群眾性更體現(xiàn)政治性、先進性。青工委是黨領導下的青年群眾工作機構, 強調政治性、先進性更體現(xiàn)群眾性。青工委是共青團的有效 延伸和拓展,不能替代團組織,二者合署辦公,形成合力, 共同做好青年工作。
三、組建條件
機關單位有團員3名以上,符合建團條件的,首先要按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層選舉規(guī)則》相關要求建立團組織,并將青工委設在團組織,與團組織合署辦公,相關人員交叉任職,把28-40周歲青年納入工作對象范疇。機關單位達不到建團條件,40周歲及以下青年比例達到30%的單位,應組建青工委;40周歲及以下青年比例不足30%的單位,應成立青年工作小組或設立青年工作專員。
四、組織機構
1.人員構成。青工委一般由5至7名委員組成,原則上由40周歲以下青年干部擔任,應為中共黨員或共青團員。委員會設主任1名,一般由45周歲以下處級干部擔任;必要時可設副主任1至2名,一般由40周歲以下處級或者科級干部擔任。主任、副主任、委員應在政治立場堅定、組織協(xié)調能力強、青年群眾基礎好、勇于為黨組織分憂、熱心為青年服務的優(yōu)秀青年干部中考察推薦。
2.產生程序。青工委實行任命制或選舉制。實行任命制的,主任、副主任及委員候選人由同級黨組織推薦,報黨組(黨委)同意后由機關黨委任命。實行選舉制的,委員候選人由機關黨委推薦,報黨組 (黨委)同意后提交選舉,由青年(代表)大會差額(候選人數(shù)應多于應選人數(shù)的百分之二十)選舉產生;委員會主任、副主任由委員會全體會議選舉產生,選舉結果報機關黨委。各單位青工委產生及分工情況須報省委直屬機關工委群團工作部(省直團工委)備案。
3.其他事項。青工委委員因調離單位或其它原因不適宜繼續(xù)履行職責時,應及時召開青工委委員會議進行增補。青工委實行任期制,每屆任期三年。
五、職責任務
1.引領青年思想。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,認真貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想,引領機關青年強化理論武裝,加強政治鍛造,帶頭把做到“兩個維護”體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上,體現(xiàn)在履職盡責、做好本職工作的實效上,體現(xiàn)在黨員干部的日常言行上。
2.協(xié)調青年事務。與團組織協(xié)同開展工作,研究制定機關青年工作的發(fā)展規(guī)劃和政策措施,發(fā)揮關心引領凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務青年的職能作用,組織、協(xié)調各方力量共同推動青年工作,建立健全適應青年工作發(fā)展要求的工作機制。
3.促進青年成長。實施青年理論學習提升工程,成立并指導本單位青年理論學習小組開展多種形式的理論學習,幫助機關青年在學習和實踐中提高政策理論水平和群眾工作能力。加強機關青年作風建設,引領機關青年成長為忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|年輕干部。組織開展青年人才的培養(yǎng)、舉薦、表彰、宣傳等工作,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立先進典型。
4.了解青年狀況。研究和掌握青年的思想狀況,積極探索新時代加強青年思想政治工作的有效辦法,對青年工作及青年群體中的一些重大問題進行分析,提出意見和對策, 為領導決策提供服務。
5.凝聚青年力量。引領機關青年積極投身河南經(jīng)濟社會發(fā)展各項建設,探索建設學習、實踐、志愿服務等青年社團,圍繞職業(yè)文明、行風建設等要求創(chuàng)新活動載體,積極服務“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作,引導青年立足崗位盡責奉獻。
6.服務青年需求。優(yōu)化青年成長環(huán)境,服務青年緊迫需求,維護青年發(fā)展權益;認真傾聽青年的意見和建議,切實幫助解決青年實際困難,真心誠意為青年辦實事;組織開展深受青年喜愛的各類活動,不斷增強青年的獲得感、幸福感、安全感。
六、運行機制
1.領導機制。青工委在各單位機關黨委領導下開展工作,同時接受省委直屬機關工委群團工作部 (省直團工委) 業(yè)務指導。
2.組織機制。各單位可以根據(jù)實際情況,建立機關青工委。條件成熟的,可建立多級青工委,不斷形成有效覆蓋、高效運轉的青年組織網(wǎng)絡。
3.工作機制。青工委每季度召開1次委員會議,研究工作部署,決定重大事項,通報工作情況,檢查工作落實, 協(xié)調解決工作難題。各單位機關黨委每半年至少聽取一次青 工委工作匯報或研究一次青年工作。
4.激勵機制。聯(lián)合團組織,定期開展評選、表彰活動,提升表彰層次,拓展表彰領域,為青年人才的脫穎而出創(chuàng)造條件,增強青工委和團組織的吸引力和凝聚力。
省直各單位要充分認識加強機關單位共青團和青年工作的重要意義,高度重視,加強領導,積極推動青工委的組建,關心、支持共青團和青年工作,切實幫助解決實際困難和問題,善于總結成功經(jīng)驗和做法,為不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎作出應有的貢獻。
各省轄市、縣 (市、區(qū))可參照本意見,結合實際制定實施措施。
關于印發(fā)《關于在省直機關單位組建青年工作委員會的意見》的通知
